第2970章 欣慰的一点
罗子凌已经明确告诉凤凰，罗旭升如果到总部任职，那龙腾负责人很大可能就是她。 在得了确切的消息后，凤凰还说要退役，这有点不太寻常，罗子凌也觉得很奇怪。 凤凰完全无视罗子凌的惊讶，慢条斯理地说道：“如果没机会转为龙腾负责人，那我有可能申请退役。毕竟，我负伤次数也很多，身体情况大不如年轻的时候。再负责行动，那有点勉为其难了。” 罗子凌听了后，微微地叹了口气。 原来凤凰是这样的打算。 “如果你接替我父亲的职务，那你就不要经常亲自带队执行任务了。”罗子凌笑着说道：“相信你们早已经物色好了负责行动的队长职务，你即使不再负责此事，也马上有人可以接替。” 凤凰像看白痴一样看了罗子凌一眼，觉得他纠结于这个问题纯粹是多余，她根本懒得多解释。 凤凰也没多说什么，再让罗子凌帮她治疗一下。 经罗子凌几次治疗后，凤凰感觉身体状况改善了很多，这种改善让她非常欣喜。 距离上次治疗，已经过去了一段时间了，因此今天她又提了这个要求。 难得见罗子凌一次，见到了就不错过机会。 罗子凌猜到凤凰有可能提这个要求，因此在见她的时候，把治疗用具也带来了。 他们所呆的包厢有一组沙发，完全可以满足治疗所需。 罗子凌过去将包厢门反锁，不让服务员打扰。 凤凰也很坦然地在罗子凌的面前脱了衣，让他帮忙治疗。 很多事情，第一次是最尴尬的，第二次以后，可能就习惯了。 再加上罗子凌是一个正人君子，不会趁人之危。 因此，在罗子凌帮她治疗的时候，凤凰一副完全放松的样子。 治疗的时候，罗子凌问了凤凰，周荣生有没有再来找她。 “暂时没有!” “好吧!” “但他肯定还会有主动表示的!”凤凰很确实地说道：“说不定他过两天就会再来找我!” “那你留心一下他为什么找你吧!” 凤凰点了点头答应了。 治疗结束后，罗子凌先一步离开，凤凰准备在休息一会后离去。 在罗子凌准备离开的时候，凤凰再说了一句上罗子凌有点莫名其妙的话。 “你虽然好色，但还算是个好男人。” 罗子凌嘿嘿笑了笑，“我当然是好男人，大家都把我当成国民男神看待，群众的眼睛是雪亮的么。” 凤凰没理罗子凌，进卫生间去了。 在回去的路上，罗子凌接到了凌若楠打来的电话。 凌若楠让罗子凌晚上跟她一起过去，到凌明瑞那里吃晚饭。 罗子凌知道，凌若楠想带他过去和凌明瑞说说与朱汉军、徐琛有关的事情，也就一口答应了。 听罗子凌说刚刚从外面回来，凌若楠马上吩咐，让罗子凌到北方集团去一下。 稍一会，她将主持一个集团高层会议，让罗子凌也去参加一下。 罗子凌自然不会拒绝，爽快地答应了。 凌若楠虽然已经把总裁职务交卸，但她一直过问北方集团的事务。 北方集团的那些高层，原本还担心凌若楠交卸了职务后，北方集团元气大伤。 没想到，凌若楠继续过问集团事务，主要的大事还是她自己决断，只不过不再担任实际职务而已。 凌若楠是北方集团当之无愧的女王，无论是总部还是分部，都打上了她的烙印。 所有高层，都是她亲自提拔。 可以说，凌若楠早已经把北方集团经营成铁板一块。 凌正平及其他凌家人，费了好多精力想把人安插进去，但收效不大。 即使有人被他们收买，或者他们安插的人能晋职到高层，但对北方集团的影响力依然很小。 就像胡剑波，即便升任公司副总了，但依然不敢做什么有违凌若楠意的事情。 跟在她身边的金艳，也同样是这样。 可以说，凌若楠在北方集团的威望，根本没有人可以代替。 即使她不实际担任职务，股份移交给罗子凌，但她依然是北方集团的女王。 罗子凌赶到北方集团的时候，凌若楠已经准备去参加会议。 在罗子凌跟着林岚走进总裁办公室的时候，她只是简单的吩咐了几句，就让罗子凌跟她去开会了。 今天的会议差不多是公司高层每个月的例会，要交流的事情很多。 各部门负责人，及分公司的主要负责人，都要在会上报告各自负责的部门运营情况。 大家汇报完毕后，凌若楠再做一些总结。 北方集团的运营情况还是非常不错的。 已经十二月，还有一个月，一年又尽了。 北方集团每个月初的高层例会，都会对上个月的工作成绩进行总结，再对这个月的工作进行一个预先批露。只剩一个月就是一年，这一年的工作总结，其实也差不多可以准备了。 十一个月过去，一年的各项指标基本上能推断出来。 北方集团各项业务基本都是大幅度增长。营收在十月份的时候已经超过了去年全年总和。净利润，在七月份的时候就超过了去年的总和，到十一月低，更是去年的两倍还要多。北方医药的利润增长幅度最高，达到了百分之五百。十二月份加进去，估计还能再增长几十个百分点。 会议上通报的各项数据，还是挺让人振奋的。 更让人振奋的是罗子凌在会议总结中给予的承诺。 罗子凌告诉大家，公司业务大幅度增长，员工的收入也肯定会调整。也就是说，无论哪个部门的员工，年终时候都有一大笔年终奖金，而且这笔奖金，可以申请特别的税率。 这消息是最激动人心的，与会的大部分人，都露出了开心的笑容。 过去这些年，北方集团员工的收入，每年都有增长。 增长幅度肯定在物价增长率之上，差不多就是国家GDP的增长率加上物价指数。 在这一点上，凌若楠非常有头脑，她就是想让员工知道，在北方集团做事情，只要做出成绩，无论物价怎么涨，你的收入肯定会比上一年多，实际购买能力是在持续增长的。 而罗子凌的手段更激烈一点，他给予员工的奖励，差不多就是和净利润的增长同步，只不过增长幅度没有那么高，只有净利润增长率的三分之一左右。不过这三分之一，已经让所有人激动了。 翻倍的利润，三分之一也有百分之三十以上的增长幅度。 北方集团总员工有几万人，员工工资支出方面也会增长很多。 这样的福利，真的没几个公司的员工能享受到。 “这个年轻人还是很懂的抓人心的!”这是很多公司高层对罗子凌的评价。 而凌若楠也知道，只要罗子凌再多花点精力在北方集团的管理事务上，那就可以完全代替她了。 这是让她非常欣慰的一点。